Арафаи тақрибан даҳ кормандон
Мавриди озодкунӣ аз кор метавонад резюме, ки ин асоснок (emailдар сурати ҷиддӣ кирдор), вале дар акси ҳол, корманд бояд хабардор шаванд. Корфармоен метавонанд бо пардохти худ ба кормандони ба ҷои огоҳинома дар. Корманди, ки шуѓл хеле қатъ барои недостойное рафтори е плохую кори ин ҳуқуқ ягон тақсимшавӣ е выходное манфиат. Он паст муайян карда мешавад, ки чӣ калон е чизҳои хурд, вобаста ба шумораи кормандон, ки бояд ихтисор, ки чӣ гуна ба даст ҷорӣ, набуред, ва кормандоне, ки уволенные дар гузашта дувоздаҳ моҳ. Корфармо бояд ба оғози машварат, вақте ки вай баррасӣ паст. Меҳнатӣ дар суд гуфт, Ин маънои онро дорад, ки ҳангоми сарфаи мумкин буд, пешгӯи. Муҳокимаи бояд бар гирад, ки роҳҳои пешгирӣ аз пастшавии ва нигоҳ доштани миқдори пастшавии чӣ тавр шумо метавонед дар поен, имкониятҳои тағйир додани мӯҳлати кам барои то ҳадди имкон кам кардани оқибатҳои он барои кормандон, уволенных, чӣ тавр интихоб кардани кормандони мешавад сокращено, ва ба кадом андоза маблағ бояд выплачена дар уволенных кормандон (выходное манфиат). Ҳамчун як қисми он ба кор, барои пешгирӣ паст, аз рўи имконият, корфармо бояд таҳқиқи алтернатива барои пасандоз.
Як қонунии ҳуқуқи выходное кӯмакпулӣ барои уволенных кормандони.
Корфармо вазифадор аст, ки қарзашро ба корманд, уволенному оид ба эксплуатационным талаботи выходное кӯмакпулӣ, баробар подош, ки ҳадди ақал як ҳафта барои ҳар отработанный соли неприрывной корӣ аз ин ҷониби корфармо дода мешавад. Корфармоен ҳуқуқ надоранд расторгнуть дар Ҷануби Африқо. ЗТО талаб мекунад, ки қатъи муносибатҳои меҳнатӣ бояд одилона (ки корфармо талаб исбот кунанд, ки як одилонаи сабаби қатъ ва пайравӣ одилонаи расмиети қатъ). Мавриди озодкунӣ аз кор, ки барои проступки, дар назар аст, то чораи ниҳоӣ, зарезервированных барои ҷиддӣ проступок е барои повторный проступок корманди не муҳтарам диққати ислоҳӣ интизомӣ чораҳо, ба монанди пешгирӣ. Основополагающий савол, ки хоҳад, задан (ҳангоми қабули қарор дар бораи аз кор озод шудан), ое проступок совершены корманд мерасонад, ки идомаи муносибатҳои меҳнатӣ нест. Иҷрои камбизоат Вақте, ки корманд медонист е метавонист оқилона мебуд, интизор меравад, ки бошад, аз огоҳ требуемый стандарти иҷрои, ва ба корманд дода буд, имкониятҳои кофӣ барои қонеъ гардонидани зарурӣ стандартном иҷрои, вале на то мавриди озодкунӣ аз кор, ки барои иҷрои допустимо. Мавриди озодкунӣ аз кор бояд дахлдори ҷазои на соответствуя иҷрои талаботи дар ҳолатҳои мушаххас, ки дар он даст кашидан корманди барои қонеъ гардонидани талаботи стандартҳои барои иҷрои сабаб, не зависящим аз корманд аз кор озод шудан хоҳад парвандаи дигар бо. Ба таври худкор несправедливых увольнений. Корманд хоҳад мавриди ба таври худкор беинсофона аз ҷониби, ки сабаби аз кор озод шудан яке аз маҳдуд номгӯи сабабҳои, ки ҳисоб махсусан ситам асосҳо барои озод намудан ва онҳо дар бар мегиранд, ки дар он асос барои озод кардан аз кор, ки корманди иштирок дар защищенных саноатӣ амал рад кардани кормандон бо назардошти талабот нисбати ягон масъала, представляющего взаимный таваҷҷӯҳи байни онҳо ва розигии корфармо ба корманд воспользовался ҳуқуқҳои предоставленными ЗТО ҳомиладорӣ корманд несправедливой табъиз нисбати корманд, тарҷумаи соҳибкорӣ ҳамчун амалкунандаи корхона е таъқиби разоблачителя. Корманди, ки шуѓл хеле қатъ барои недостойное рафтори е плохую кори ин ҳуқуқ ягон тақсимшавӣ е выходное манфиат. Мавриди озодкунӣ аз кор, ки барои проступки аксаран хоҳад резюме (ман. е, ки бе огоҳии), инчунин дар мавриди озодкунӣ аз кор, ки барои плохую кор мешавад дар хабарнома. Дар бораи бекор кардани дар ҳар сурат, корфармо пардохт мекунад накопленных ҳуқуқи гирифтани подош барои ҳоле аллакай кор ва ҳисоб карда намешавад рухсатии ҳарсолаи. Аммо, агар корманд аз кор холӣ дар робита бо эксплуатационными талаботи корфармо (email. г, ки дар он корманд ба вазифа табдил ефтааст излишней дар робита бо набудани кор е љорї намудани технологияи нав), ки ба корманд пардохта мешавад выходное кӯмакпулӣ дар ҳамарзиши, ҳадди ақал барои як ҳафта музди меҳнат барои ҳар як отработанный соли оянда собиқаи бо корфармо, агар корманд беасос рад аз пешниҳодгардида алтернативӣ бо кор таъминкунӣ, дар ин ҳолат выходное кӯмакпулӣ пардохта нашудааст. Созишномаи тақсими талаб карда намешавад. Онҳо метавонанд баррасӣ мешавад, ки ҳамчун беҳтарин амал дар баъзе ҳолатҳо, ки дар он корфармо ва корманд хоҳад қисми роҳҳо полюбовно, е агар корфармо мехоҳад ислоҳ хатари корманди супоридани баҳс дар нисбати ӯ дар робита бо кори кироя, ки ба корманд мумкин аст. Дар доираи тақсимшавӣ е созишнома бо уходя корманд, корфармо метавонад розӣ ҷуброн ба корманд пардохти иловагӣ е имтиез дар ивази комил ва ниҳоӣ дар танзими тамоми даъво, ки ба корманд метавонад бар зидди корфармо.
Одатан, созишномаи хоҳад дохил даст кашидан аз исковых талабот аз ҳисоби корманд, риояи махфият ва зафиксировано, ки корманд шартнома мебандад ихтиеран.
То ки корманд на подвергался несправедливой табъиз аз сабаби он синну сол, синну сол фарқ надорад. Муқаррароти дигар, биандешед, ки дар созишнома оид ба тақсими механизмҳои интиқол, даст кашидан аз дигар мавқеи, ки ин барнома (барои мисол.
ширкати директорских, опекунами ва ғайра), баргардонидани дороиҳои ин ширкат муқаррароти Принижение ва баъд аз қатъ гардидани ограничительных ӯҳдадориҳо.
Третейские судя ва судҳо бояд, ки фармон дар бораи ба кор барқарор ғайриқонунӣ уволенного корманди агар уволенный корманд ба бенавоен бозгашт ба корфармо, арбитраж е суд чунин мешуморад, ки бо аз нав барқарор кардани муносибатҳои меҳнатӣ табдил ефтааст мебуд мафурӯшед, е невыполнимы, е вақте ки мавриди озодкунӣ аз кор танҳо буд, процедурно беадолатона. Агар барқарор кардани прикажут, пас, корфармо бошад вазифадор аст, ки ба пардохти музди ҳаққи аз лаҳзаи озодшавии то санаи фармон дар бораи ба кор барқарор намудан (ман. д, маош), ки метавонад дар давоми якчанд сол, вобаста ба мурофиаи судӣ. Агар барқарорсозии е повторному кор таъминкунӣ на присуждается, беинсофона уволенным кормандони мумкин аст дода ҷуброни моддӣ.
